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ブログを書くような世代が中年になってマネージャーとかになるようになったからか「メンバーの振る舞い」みたいな話が多く出てくるようになりましたよね。
マネージャーをやってる側から見るとだいたいこういう状態の時って上がメンバーにファイティングポーズを取られて当然のようなことをしてるケースの方が多いと思います。
自分の方が上になってしまっている権力勾配の中でいかに相手からの信用を取りこぼさないようにするか、ってそれだけすごく難しいんですよね。
全員が気持ちの面で納得する答えが無いことは多々ありますけど、単純に筋が悪いことをしてメンバーから呆れられてまともにフィードバックが来ない時と見分けがつかないこともありますし。
記事中に「率直で真摯なフィードバックならきっと耳を傾けてくれる。ただし、フィードバックは伝えつつもそのとおりになるとは期待しないこと」と書いてある通り
こういう問題が起きてる組織でメンバーレイヤーでできることは基本的に無いですしそんなにマネージャーのレイヤーの感覚を必要以上に内面化する必要は無いんじゃないかなと感じました。
一緒に働く人間に対する思いやりは確かに大事ですけど、大して待遇が良いわけでもないのに経営やマネージャーのレイヤーの人間の価値基準を内面化させようとしすぎてると思いますよ。
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