■anond:20240720204616

どゆこと？両方ともワイが書いたやつですけど？

じゃけん、経営者は具体的な戦略も無しに無意味にハイスキルなエンジニアをコレクションしようとするのはやめましょうね

現場担当者は自分より有能は採らないは考慮しても幸せにならない

　

まぁちょっと何かが出来るエンジニアについては『あっこれやりたいことできる見込みねーな』ってなったら

勝手に転職すると思うからどうでもいいけど、

大学の研究室から引っこ抜いてきて飾ってるだけ、あるいは、社内で衝突があった時に守ってやらないって、

あれは流石に人としてどうかと思うのでやめましょうね

お前の子どもも同じ目に合えばいいのになって思ってるよ(何度でも繰り返す)

そうはならんでしょ(創作)の他に、学歴コンプ・マウント合戦のあれこれがあるのだということを理解した

マジでしょーもない

採用する人たちはいったい何を見て採用してるんでしょうかね

　

こういうのがあるから、大学から引っこ抜いてきた子がいじめられまくって辞めたんだね

連れてきたやつと経営者だけのせいじゃ無かったかもね

Permalink | 記事への反応(0) | 20:59

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