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ぼく「」
ぼく(・・・労基やな。)
労基「ちーっすｗこういうタレコミあったんすけどｗ」
労基「有給の取得を拒んだり、取得の数で評価下げるって違法なの知ってました？ｗ」
社長「有給は労働者の権利なんで自由に取らせていますよ」ｷﾘｯ
社長「こいつの評価が低いのは繁忙期などに有給を取得し、協調性がないと判断した結果です」ｷﾘｯ
これが現実ｗ
【追記】
・繁忙期の拒否は出来るが、理由の如何に問わず査定下げられない
・時期変更権使ってない時点でその論法は通らんやろ
なんでも正論や法律で押し通せるほどカチカチな社会も生きにくいと思うし。
・いつ休んでもいい と 忙しい時に働いた人間の方が評価高い は両立するだろ
・妄想増田書く奴って社会人経験ないから最低限の知識もないんだよね
これが現実ｗ
繁忙期の拒否は出来るが、理由の如何に問わず査定下げられないやで なので戦うなら勝利やね しかし、戦って勝っても別に勝利じゃないだろうという現実 鬱でめっちゃ突発休と遅刻(...
忙しくて人手が欲しい時期に 「忙しいの嫌なんで休みます」or「忙しいのは知ってますがそんなの知ったこっちゃないので休みます」 してたら評価低いの当たり前じゃね？
当たり前じゃないから戦ったら勝てるぞ けど争ったら負けるけどそういう査定する企業はなくはなよなたぶん 突発休しまくりと合わせてどう対処してるのかスゲー気になる
いつ休んでもいい と 忙しい時に働いた人間の方が評価高い は両立するだろ
法廷や労働審判で争う場合はしない ただ、経営者や現場感情的にはそういう評価することありそう感はある 突発休しまくりと併せてどうやって辻褄合わせしてるのか気になる 指摘を...
賢いところはボーナスのベース減らして人事考課 ( 勤務態度) で調整しとるやろ
時期変更権使ってない時点でその論法は通らんやろ
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