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うつで精神科に通いながら仕事に行っているのだけれど、昨年末くらいまではそこそこ安定して過ごしていた。
でも、だんだん調子が悪くなってきた。年明けから悪化しはじめて、4月に上司が代わってからさらに気分が下降気味。
新しい上司は熱血漢かつ白黒はっきりさせたいタイプらしい。私を不審に思い、あれこれトラップをしかけて私を観察していた（仕事量を増やしたり、無理に接客させたり、ほかの人員がいる前で説教したり、うつを言い訳に仕事ができないのは甘えだとか罵ったり、厳しい発言のあと「お前のために言っている」だとか言ったり）。
そんなこんなを繰り返してついに動けなくなったところに、上司がこう言い出した。
「これからのお前のために、いやこの事業所のために、お前に関する客観的な情報を得たい。今すぐ病院に行け。自分も一緒に行く。医師と話をさせろ。休職が必要かどうか問う。日常生活についても意見を聞かねばならん。今すぐがダメなら定期受診に同行させろ」
なんでそうなる…
なんでそうなるんだ…
ハラスメントやん？
連れてきゃいいんじゃね。医師に相手させよう。向こうも慣れっこだろ。
どうもこうも噓松じゃなきゃそのまま人事に報告して終わりでは？ 人事もお話にならない会社ならもうそれは諦めるしかないね 諦めるというのは泣き寝入りするっていう意味でなく...
えっちなやつかと思っちゃった😍
同じく
これチャンスだぞ 合法的に会社から大金取れる
診断書出してもろて労基署に訴えれば勝てるやで 傷病手当金もらいながら家でこっそり副業しろ
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