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就職活動における面接で志望動機や質問がちゃんと出来ていない事をもって、働く気がないと判断される理由がさっぱり分からん

いや本気で働きたいと思っているから応募してるんでしょうに。

話が下手だから能力がないと判断されるなら分かるが、意欲の問題にされるのが本当に意味が分からん。

もしも内定辞退や早期離職をするとしたら、それって問題は応募者側じゃなくて会社側にあると思うんだよね

会社の側で提供できる給与や福利厚生がいまいちだから他に行きたくなるんでしょ？業務内容や志望動機の問題じゃないと思う

普通に考えたら内定辞退をする人って他の企業からも沢山内定をもらっていて、その中で一番いいところを選んで他は辞退するんだと思うから

つまり理路整然とした説得的な志望動機を述べられる人や、面接官をうならせるような質問が出来る人って寧ろ

他の企業からも引く手あまただろうからそういう人ほど内定辞退をする確率や早期離職をする率が高いと思うんだよね

単純に内定辞退や早期離職を防ぎたいだけならば、成績はよくても容姿や面接での受け答えはぱっとしない人を採用すればいいと思う

そういう人なら他に行く所がないから会社に忠誠心をもって長く働いてくれるだろう

なのに志望動機だの質問内容だのをみて

ちゃんと答えられる人を選ぶってはっきり言って意味不明だとしか思えない

実際どうなの？ちゃんと答えられた人とそうでない人とで前者の方が有意に内定辞退や早期離職が少なかったというデータはあるの？

(ちゃんと答えられなかった人についてはそもそも採用してなさそうだから、比べる事すら出来ないんじゃないのかと思うが)

Permalink | 記事への反応(2) | 14:13

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