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あるとき上司から「増田君なりの考えを述べよ」と問われたことがあった。
私はその件に関してはあまり興味がなかったため、自分の考えはもっておらず、仕事として最低限こなすだけ…といったような趣旨の回答をした覚えがある。
すると上司から「何事も自らの意見を持ち、責任ある行動をするべきであるっ!!」と叱られてしまった。
そのときはもっともだと思ったのだが、また別の機会の別の案件で、今度は私から上司に対して「私はこう考えますが、上司殿はいかがお考えでしょうか？」と尋ねることがあった。
すると、まず「私はこう考え～」の部分はスルーされた（肯定も否定もされなかった）上で、なんと「仕事とは会社の意向に従って行うものだ。私はその仕事として行っている（=会社の意向に従っている）だけであり、私個人の考えを入れ込む余地はないのだ。」と答えたのだ。
確かに個人の意思で会社の意向を上書きすることはないだろうが、それと自らの意見を持つことは別問題だ。
私からの質問もそういった方針の決定を迫るものではなく、あくまで意見交換のために尋ねたものである。
何事も自らの意見を持ち、責任ある行動をするべきではなかったのか…あるいは上司もその案件にはたまたま興味がなかったのかな。
単に「私はこう考える」を述べていただければよかったのだが…。
会社の命題としてその仕事を完遂するのを前提として、増田なりの意見を述べよ その仕事の是非については個人の意見を持たず完遂を目指せ、って一貫していると思うが
そんな論理的に考えられるような人物ではない…。
そいつには中身が無くてその場しのぎって事だな。 上に媚びへつらってりゃ上に行ける世代は羨ましいよな おつかれー
確かに場当たり的なところは感じるな。 長いものには巻かれろ？ 強きに弱く、弱きに強い？ そんな感じ。
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