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(国内ITベンダー→外資ITベンダー→[ｲﾏｺｺ]国内銀行IT部)
■本題
社内規定では「退職するときは1ヶ月前までに上席へ伝えろ」と書いてあるから、4/15に退職しますと伝えた。
すると、「暗黙のルール的には、3ヶ月前には言ってほしいわけよ」と言われた。
規定では1ヶ月なのに？？？？？暗黙のルール？？？？？？？？？業務の引き継ぎは絶対1ヶ月でできるよう立ち回ってきたが？？？？？？？
これまでの転職も1ヶ月前告知で問題なしだったのに？？？？？？？
退職届受理されなかった場合は、職業選択の自由侵害で騒ぎ起こせるよね？？？？？？？
後任計画は確かに狂って申し訳ないけど（弊社は人が少なめ）、ヒト・モノ・カネをどうにかするのは経営の責任では？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
ここで質問です、
労基署 退職の予告 でぐぐったらやまほどでてくるけどとりあえずユニオン的なところが一番くわしいし結局そこにはやめに相談しておくにこしたことはない
良い人、相談できるよう整えておきます。 ありがとうございます。
>・明日部長的な人と戦うのですが、どう攻めると勝ちパターン入りますか 退職願だか退職届だか渡して、有給消化を告げて何も論じないのが鉄板
良い人、ありがとうございます。
法的には2週間前に退職届を渡せばいいけど、引継ぎ等慣例的に1か月が一般的だと思う。 特に理由も言う必要無いし何月何日付で退職します。 で終わり。
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