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いまのシステムだと学生は新卒のときが就職に一番強い。俗にいう新卒カード。
既卒で職歴なしということは、“その強カードを使っても内定をとれなかった人“というバイアスがかかる。
“同世代の就活時の競争から漏れた人”というイメージが第一印象でつく。
実際既卒だろうが優秀な人はごまんといるだろうが、採用する企業側も一人一人時間をかけて深堀りする
時間もマンパワーも足りない。であれば新卒というプールから探す方が効率がよい、となるのかもしれない。
まして学生は職業人としての実績が入社時点ではないので、優秀さを担保するものは少ない。
バイアスでも印象でもなく事実じゃないかな
大学卒業したけど就活はしなかった人というケースもあるので大半は事実だと思うがそうじゃないケースもある。 卒業して世界中旅行して見てきたって人がごくたまにいる。
すまん、在学中に就活したというのが前提だと思って読んでた
そういう人ってなんとでもなりそうだけどね だからこそ新卒カード捨ててて自分のやりたいことを取ったわけだし
終身雇用、定年退職が当たり前の時代、 新卒が一番長くその会社に勤務することになる。 社員の教育コストを考えたら、少しでも長く勤務してくれたほうがお得。
既卒3年新卒扱いとなったら、既卒3年で新卒の給与で雇用出来つつ雇用コストが高くなる老年他の新卒より3年早く退職になる人の方が今後は都合がいい可能性もある。
会社員は新入社員のときに一度学んだらあとは40年近く学ばなくても同じ会社に所属できるので楽ですね。
anond:20201019105234 学生の頃は社会人てなんか立派なことをしてる人というイメージがあって、 就活で内定がでないと自分は人としてダメという烙印を押されているような 気がして精神的...
その辺借金と似てるよね。 学生なら収入なくてもクレジットカード作れるけど社会人になると収入と信用情報次第になり、30過ぎて信用情報にカードの履歴すらないまっさらの状態だと...
そりゃわざわざ変なルートで取った挙げ句にハズレつかまされたら、採用した奴の責任問題になっちゃうだろ 普通に取った奴が問題起こしても、まあそれは本人が悪かったですね、あと...
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