既卒3年新卒扱いとなったら、既卒3年で新卒の給与で雇用出来つつ雇用コスト..

既卒3年新卒扱いとなったら、既卒3年で新卒の給与で雇用出来つつ雇用コストが高くなる老年他の新卒より3年早く退職になる人の方が今後は都合がいい可能性もある。

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記事への反応 -

なんで企業は新卒至上主義になるのか？
いまのシステムだと学生は新卒のときが就職に一番強い。俗にいう新卒カード。既卒で職歴なしということは、“その強カードを使っても内定をとれなかった人“というバイアスがかか...
- anond:20201019105234
  終身雇用、定年退職が当たり前の時代、新卒が一番長くその会社に勤務することになる。社員の教育コストを考えたら、少しでも長く勤務してくれたほうがお得。
  - anond:20201019110339
    既卒3年新卒扱いとなったら、既卒3年で新卒の給与で雇用出来つつ雇用コストが高くなる老年他の新卒より3年早く退職になる人の方が今後は都合がいい可能性もある。
  - anond:20201019110339
    会社員は新入社員のときに一度学んだらあとは40年近く学ばなくても同じ会社に所属できるので楽ですね。
- anond:20201019105234
  バイアスでも印象でもなく事実じゃないかな
  - anond:20201019105610
    大学卒業したけど就活はしなかった人というケースもあるので大半は事実だと思うがそうじゃないケースもある。卒業して世界中旅行して見てきたって人がごくたまにいる。
    - anond:20201019110406
      すまん、在学中に就活したというのが前提だと思って読んでた
    - anond:20201019110406
      そういう人ってなんとでもなりそうだけどねだからこそ新卒カード捨ててて自分のやりたいことを取ったわけだし
- 就活辛かった
  anond:20201019105234 学生の頃は社会人てなんか立派なことをしてる人というイメージがあって、就活で内定がでないと自分は人としてダメという烙印を押されているような気がして精神的...
- anond:20201019105234
  その辺借金と似てるよね。学生なら収入なくてもクレジットカード作れるけど社会人になると収入と信用情報次第になり、30過ぎて信用情報にカードの履歴すらないまっさらの状態だと...
- anond:20201019105234
  そりゃわざわざ変なルートで取った挙げ句にハズレつかまされたら、採用した奴の責任問題になっちゃうだろ普通に取った奴が問題起こしても、まあそれは本人が悪かったですね、あと...