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一度出た筈の内定が取り消しになりました。
学生ではないです。
来年、彼氏との同棲するに当たって住居が遠くなる為、転職を考え、現在の仕事と同じ職種を選びました。
コロナ禍ではありますが、ライフライン従事の資格職なので、内定取り消しに当たってコロナの影響はありません。
理由は「同棲ということは結婚や予定外の妊娠で仕事をすぐに辞めるのではないか、別れた際に仕事を辞めるのではないか」という点だそうです。
開いた口が塞がらないとはこの事でした。
私は自分のライフステージの過程で結婚や出産を選択することも出来ないのでしょうか。
今の仕事を最後までやり遂げたいので4月からの入職で、と言っているにも関わらず、別れた程度で仕事を投げ出すと思われたのでしょうか。
私は子どもを育てる余裕も資格も今の自分にはないと考えています。
故に彼氏と付き合ってからは常にピルを飲み、予定外の妊娠はほぼ0です。
面接でこのようなセンシティブな話をすることはないのでその点は向こうに伝わらないのも仕方ないと思うのですが、1度出した内定を取り消すにはあまりにもモラハラすぎる理由だと感じました。
とはいえ同棲は隠すのが世渡りってもんよ
面接時点でその点は伝えていたので、そこを気にするならば最初から内定を出さなければいいのではないのでしょうか？ 今回のエントリは「一度出た内定を取り消す」に当たっての理由...
内定を取り消すのにちょうどいい理由があったということ 何人か取り消さなきゃいけない時に 同じ能力で同棲女子とそうでない女子がいた場合 同棲女子はまず選ばれないだろ もちろん...
でも同じ能力でキモくて金のないおっさんとキモくて金のないおっさんでない人がいた場合にキモくて金のないおっさんを不採用にするのは問題ないんですよねわかります
追記をすると、職種は女性が9割の福祉職です。 今回内定取り消しになった職場は10割が女性の職場でした。 このような理由で内定を取り消すのであれば閉経したオバチャンを雇うしかな...
「今の仕事を最後までやり遂げたいので4月からの入職で」ともあるから そこらへんの都合もあったと思うよ
同棲でしかないのに、なぜバレたのかということ。
ひどいなー。おつかれさま。気にせず次いこう次。
ま～ん
不当な内定取り消しは 増田で主張するよか、労基に相談したまえ 働くことも、生き方を選ぶことも君の権利じゃ 正義のために行け たとえ本件が済んだことだとしても、君の自由を守る...
妊娠も体調管理の一環とみなして 妊娠の予定はあるか、とかピルを服用しているか、ということを把握しておくべきだな
妊娠した人が出たら代わりの労働者を補填すればいいだけなのに。 労働者なんて掃いて捨てるほどいるんだから。
辞めてくれなきゃ補充なんて実際のところ無理な中小企業が多いんじゃない? そりゃ理想を言えば常に余剰人員を持っておくべきなんだけど。
トラバ繋げておきますね anond:20200729114745 anond:20200729132717 anond:20200729210834
該当エントリの増田です 今回のエントリには、「一度出した内定を取り消す」という点に重きがあります。 同棲のことや入職時期のことは面接時点で既に伝えてありましたので、企業側...
内定取り消しは裁判沙汰にもなることあるし特に今回は企業業績を理由にしていないようなので 出るとこ出てみれば金一封くらい取れるかもよ
anond:20200729114745 anond:20200729132717 anond:20200729210834 anond:20200730222134
おい、やめろ！
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