■ADHDとリモートワーク

新型コロナウィルスの影響でウチの会社でもリモートワークを実施するようになった。

会社の同僚でおそらくADHDの症状を持つスタッフが居るのだけど、分け隔てなくリモートワークに突入した。

当人は普段からケアレスミスが多かったり締め切りが守れなかったり、仕事中にフラッと職場を離れて10分以上戻ってこなかったり

何かと問題が多かったのだけど、リモートワークになったらさらに残念な面が表に出てきてしまった。

●携帯電話に出ない

●オンラインでの出退勤処理をしない

●毎日報告が決められている業務報告書を提出しない

●メールに対する返事が無い

●提出された資料はミスだらけ

自宅で仕事を行っているのかすら怪しい状況で客先からも、あの担当者（ADHDさん）が電話に出ないからこちらに

連絡させて頂きましたと、前の担当者に連絡が行く始末。　そうした問題を本人に聞くと、

〇自宅で業務に当たっていました

〇電話には気づきませんでした

〇客先からの電話が長引いて電話に出れませんでした

〇その処理はした筈です

と自己弁護のオンパレードで上司も呆れる始末。　『リモートワークは社員を選別する』 って何かの記事を読んだけど

少なくともADHDの症状のある人は、リモートワークは向いてないかもしれんねー　うまく回せる方法って無いもんかね？

Permalink | 記事への反応(1) | 07:58

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