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とにかく、まじめでおとなしい。
別にそういうのも良いと思う。
ただ、あの場所に入ってしまったからには、もっとガツガツした感じが必要だったかな。
そこでは成果がすべてだった。
そして仕事や組織に対して受け身だと、中々成果を挙げられない。
まじめではあるが、話し相手は同期だけ、自分の作業が終わったらすぐに帰る。
こんな塩梅では、なかなか成長はできない。
なんで誰も教えてくれないんだろう、とぼやいていたが、いたるところで目にしていたはずだ。
あまり責められないのかもしれない。
けれども、進捗は確実に滞っていった。
誰が悪いとかではなく、成果が上がらないメンバーがいるのは、チームとしてはよくない。
先輩としても何かしたいと思ったから、勉強会に誘ってみたり、早いうちにやっておいたほうがいいことを教えたりした。
けれども、めんどくさい先輩だという空気を感じたので、そのうちやめた。
こうした受け身な子達は、どうしてあげればよかったのだろうか。
なんか分かるわー。 自分のときも含めて考えると、与えられた事はこなすんだけれど、それを統括して見る目線が足りないというか。 結局、責任感からくるのかな、と思って仕事をどん...
成果も成長も興味ないからほっといてくれ。定時まで仕事して毎月給料が振り込まれりゃそれでいい。残業なんてしないし、有給は労働者の権利として全部使う。
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