■anond:20191126170758

大澤昇平くんは若いから、

言っていいことと、やっていいことの区別がつかなかったんだよね。

例えば、話題になった中国人不採用の国籍差別。

こんなものを公言するまともな経営者はまず居ない。

大人はみな、それは言ってはいけないことだって分かってるから。

一方で、国籍をみて採用を取りやめている大企業は山ほどある。

採用試験では、国籍を理由に不採用にしましたとは言わないけれど、

面接官の本音は国籍をみて判断している。

だって、中国だよ？

国家レベルで産業スパイをする国の人を、技術が売りの大企業が採用したら

数年で全部盗まれて真似されるのが目に見えてるやん。

株式会社Daisyだって、企業の方針としては差別は一切しません。採用に国籍は関係しません。

と言い切った上で、採用したい国籍の人だけ採ればいいだけやん。

Permalink | 記事への反応(0) | 17:21

ツイートシェア