■とある会社の退職エントリが少ない理由

ここ数年でソフトウェアエンジニアを大量に採用した某社。入社していく人たちのブログエントリはよく目にするのに出ていく人の退職エントリはほとんどない。あれだけの数がいれば辞める人もそれなりにいる。しかしなぜ退職エントリが少ないのか？知っている情報から考察してみる

• (1) プライドと自己評価、および市場ブランディングの問題。某社は「優秀なエンジニアが多い」というブランディングに成功している。その中でやっていけなかったとすると、辞める側の力量不足を認めることになる。それは自分で認めるだけでなく市場からも「あの人はあそこでやっていけなかったんだ」と評価される。（だから辞めづらいし辞めたとは言いづらい）

• (2) 待遇への不満が言いづらい。(1)と似ている。某社の「労働環境・福利厚生・賃金は業界水準からかなり高いところにある」というブランディングに成功している（実際、良いのだと思う）。それだけに「この環境でやっていけない人間は、環境ではなくそいつに問題があるのでは」という印象を持たれてしまう。（だから辞めづらいし辞めたとは言いづらい）

• (3) 会社のトップが退職エントリを書くことに対して否定的なので書きづらい雰囲気。

退職エントリが少ない理由と辞めづらい理由が混ざっちゃった。けど実際にひっそりと、声をひそめて辞めていく人を数名観測しているので、そんな感じなのではなかろうか

Permalink | 記事への反応(2) | 02:01

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