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本人の事情もあると私は思う。
まず、そもそもの疑問だけど、産休の人がやってた仕事ってそんなに重要な仕事なんだろうか？
それを誰かがイヤイヤやらないといけないのは、重要な仕事でないからではないのか。
通常、会社/管理職としては、そんな仕事は速やかに合理化すべき対象だし、やらされる人は合理化を会社に提言すべきだ。
誰もがやりたくないけど、誰かがやらないといけない仕事をやる場合は、自分は追加的なご褒美があるとやる気が出る。
ご褒美は、別の面白そうな仕事だったり、給料アップかもしれない。
それを会社に言えないのは、その嫌な仕事を押し付けられる人の問題もあるように思う。
評価が高い人に嫌な仕事は回ってこない。評価の高い人は、評価されていないと感じてやめてしまう可能性があるから。
管理職としては、評価の高い人が辞めると管理職としての評価が下がるので、辞めても困らないが辞めそうにない人を選ぶことになる。
結局は、常に自分の価値を上げて、いつでも転職できるようにしておく。それがサラリーマンが取れる手段ではないのか。
外部から見て価値がなくなったとき、他人（会社）の言いなりの人生になる。
自戒を込めてそう思う。
なんとなく働いたことがない感じがする増田
うん。 なんかふわっとしてるな。別に面白いこと言ってないのに「私いいこと考えました！」的な。 学級会レベル。
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