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クビにしたくてもクビにできないんじゃ、今たまたま景気が良くても、将来のこと考えたら怖くて雇用を手控えざるを得ない。
だから必要なのは、解雇規制の撤廃で、経営者が自由に従業員をクビにできる状態を作ること。
そのためには、クビにされた人が首をくくらなくてもいいように、セーフティネットを整備する必要がある。
一番分かりやすいのはベーシックインカムで、その財源には法人税の増税を充てれば問題ない。
この辺の論理は話すと長くなるので、手前味噌で恐縮だが、前に書いた増田を貼っておく。
https://anond.hatelabo.jp/20170903231707
それにしても、既存の雇用維持に精力的な労働者団体（組合や連合会）こそが、新たな雇用を妨げている諸悪の根源ってことなのに、当の非正規労働者や求職者にはその認識が薄いのが悲しいよね。
労働組合は「今」労働者である人たちの味方であって、その立場を脅かす非正規労働者や求職者はむしろ競合する排除対象だなんて、よく考えれば当たり前の理屈なのに。
経済学の専門家ではないので間違っていれば教えて欲しいのだが。 BIの財源について、多くのシミュレーションでは現行の社会保障費を削って、その分を割り当てるものと仮定されるこ...
必要なのは解雇規制の撤廃でしょ。 クビにしたくてもクビにできないんじゃ、今たまたま景気が良くても、将来のこと考えたら怖くて雇用を手控えざるを得ない。 だから必要なのは、解...
そうか、クビという観点をすっかり忘れていた 他国はポジティブな離職だけじゃなく、クビもいっぱいあるんだろうな
「何が雇用の変数になっているのだろう」について答えるなら、それは「労働需要」で、さらに元を辿れば「景気」で間違いない。 問題は、制度的な制約によって、「景気」と「雇用」...
遅れる程度なんだろうか 緩衝材が分厚すぎて、もう何も変わらないんじゃ？と思い始めている あれ、それって単に90年代に戻るだけか？じゃあ良いのか？ 混乱してきた そもそも俺は ...
氷河期の出現タイム（笑）
前に書いたやつ。 https://anond.hatelabo.jp/20170903231707 いわゆるBI推進論者とは違う主張だとおもうけどね。
読んでみたけど楽観的すぎる。 解雇で生産性が上がるのなんて一部の大企業だけ。中小企業ではあり得ない。今でさえ人手不足でヒィヒィ言ってんのに。前提だから議論しないじゃねー...
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