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上場済みのWebベンチャーだけど、うちの会社は年収800万の壁がある。どんなに優秀でもエンジニアでいるかぎり800万が最高値。
昔はそんなことなかったのだけど人事制度が改定されてそうなった。
800万以上は部長以上と明確な線引がされていて、年収を上げたい場合部長を目指すか転職するしかない。20代が多い会社なので大半は
年収500〜600万円代で気にしている人は意外と少ない。その一方で30代以上の優秀なエンジニアがどんどん抜けていっている。
社外の勉強会やカンファレンスで積極的に発表するような人たちは殆どいなくなってしまった。
そして年収がネックになっているのか、入社してくるのは若手かそこそこの中堅ばかりで、エッジの効いた人は抜ける一方になっている。
エンジニアに年収800万以上を目指せない会社が存続していくのは難しいだろう。いまは優秀な彼らが設計したシステムがあるからよい、
今後だれがアーキテクチャをリニューアルするのか、今から頭が痛い。
私も年収760万で毎年の昇給が10万程度だ。そして去ることにした。
次の職場では年収830万。エンジニアは転職しなければ買い叩かれる。
市場価値にうといエンジニアも多いけれども、みんな一度は転職エージェントに登録した方がいい。買い叩かれている人は意外と多いのだ。
Webを取り巻く技術は次々と変わってゆくから、エンジニアの平均年齢を若く保ちたい。 それが経営戦略上、重要なのだろう。
こういうのを見ると日本は新興国に追い抜かれるべくして追い抜かれ、IT業界に至っては後進国レベルだとはっきり理解できる。 優秀なエンジニアの生産性もインパクトも理解できない...
1行の変更でぐだぐだいうなよ
優秀なつもりなら海外でエンジニアすればいいのに。別に劣悪な日本企業で働く義務はどこにもないよ。
ペ社かな?あの会社はサイトにすごい低い給与テーブルを堂々と載せていてびっくりした記憶がある。 弊社はエンジニアでも年収1000万に行くよ。普通の30代のエンジニアでも800万はもら...
普通のエンジニアで８００ってどこやねん。 日本では限られてるやろ。
非上場中小企業でアラフォー年収400万のワイからすると20代で５００万でも充分うらやましいンゴねぇ
上場とベンチャー両立するん？
これが2018年におけるいわゆる35才限界説だよね
これくらい稼げるようになりたい
でも所詮年収830万なんでしょ？ ショボ。 エンジニアっていう人種は、ほんと口先ばっかりで、他人からの評価より自己評価が先行しちゃうんだな。
論点ズレてて面白い これがエンジニアとそうではない人種の壁か…
そして年収が850万超えると増税になり、800万ぐらいのほうがいい生活できたりするんだろうなあ
詳細ぼかしながら転職遍歴書いてく。いわゆる Web エンジニアです。 一社目：新卒入社。二部上場電機大手子会社。大卒平均スタート。残業代で 50万 / 年プラスくらい。 二社目：第二...
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