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去年の今頃、自分がいた部署がなくなることになって、別の部署に異動になった。
移動先はとにかく人の入れ替わりが多い部署で、みんな伝聞の伝聞で仕事をしてて質問しても答えがフワッとして答えが返ってこなかったリ、仕事を引き継いでも無駄な作業が多かったり、とにかく仕事を覚えるのが大変だった。
なんとか仕事を覚えて、無駄な作業は極力減らして、マニュアルを作って、テンプレもマクロも駆使してなるべく自動化出来るようにしていった。今は定時上がりどころか、どんなに忙しくても急ぎの仕事を持ってこられても１５時ぐらいには仕事が落ち着いて定時の１７時半まで暇を持て余すようになった。またその時間に更に自動化する仕組みを作ったり、無駄な作業を洗い出したり、資料をまとめたり整理したりしてるから、更に作業時間が圧縮されて１４時ぐらいから定時まで暇になったりもする。
暇なら忙しそうにしてる営業さんの手伝いをしてもいいんだけど、仕事増やしても自分の給料は増えないし、自分が辞めたら引き継ぎする時に後任が大変そうだし……と思うと仕事を増やす気になれない。というか前の部署ではそうやって気軽に仕事を増やしていった挙句、会社が自分たちの作業に妥当と思ってる時給と自分たちの作業を外注した時の時給の差が倍ぐらいの開きが出て、新しい派遣さんを探すのに３年ぐらいかかって本当に大変だった。あと残業してる営業さんって、実は要領が悪いだけだったりするから、手伝うのもどうなの？とも思うし。（時間とお金から落としどころを設定して、ケツから逆算して段取りと優先順位を考えて作業して、ミーティングも時間キッチリ決めてやれば毎日２３時なんてならないと思うんだけど…）
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