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もうすぐ契約期間も終わるし、私には実害は無いのだけれども…
某転職サイト（転職事業）を運営している会社に派遣されて働いているのだが、派遣先の正社員の労働環境がひどい。
協定書には「1日10時間労働したものと見なす」という旨の記述があるので、（なるほど、一日あたり2時間、つまり月40時間以上残業すれば残業代が出るのだな、それでも充分ひどいけどな）と思っていたら、さにあらず。
なぜか月60時間以上残業しなければ残業代は支給されないようだ。これは、その派遣先の求人要項にもしっかりと「超過時間が60時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給」などと書かれている。
しかし、社内から閲覧できる協定書には「1日10時間労働したものと見なす」という記述しかない。
労働基準監督署に提出した書類にも、そのようにしか書かれていない。
これっておかしいよなあ…
労基に告発すべきかな？
だとしたら、どういう風にしたら効果的だろうか？
あー派遣社員がバンバン摘発するってのはいい考えかもな
いや正社員のほうが嫌ならやめればいいだけだろｗｗｗ なんでそんなことまで尻拭いしないといけないんだよ
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