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前の会社が女性ばかりのシフト制のコールセンターでした。

1勤→8-17時 （仕事は引き継いで定時上がり）

2勤→10-19時（定時上がりか20時まで残業）

3勤→12-21時（一人勤務で22時上がり）

という週単位のシフト制で、

・独身の私シフト

2勤、3勤、3勤、3勤、土曜出勤は月2回（3勤）

・子供のいる社員のシフト

1勤、1勤、1勤、1勤、土曜出勤は月1回（1勤）

で、1勤はどんなに仕事が残っていても、

「よろしくお願いしま〜す」と言って

定時で帰る。クレームだろうがやりかけだろうが引き継いで定時に帰る。

なのにお給料は一緒！！！！

そりゃ私だって、そっち側の立場なら

「いい会社だよね、ウチの会社〜♪」って

言うよ！！

子育てしやすい社会にすべきなのは当然だけど、それを、誰かの生活や人生を犠牲にして実現させても意味はないでしょ！

少なくともあのシフトなら、100歩

譲っても20万:20万じゃなくて

10万:30万くらいじゃないと納得できないよ。

時短勤務の人は、シルバー人材と

ニコイチにしたら良いんじゃないの？

残業2時間程度が当たり前の会社なら、

・8-17時までの時短社員と、16-19時までのシルバー人材をパートナーにして、

その二人で普通の社員一人分の仕事を

受け持つ。

・時間社員のやり残した仕事は全て

シルバー人材が処理する。

他の社員には回さない。

そんな仕組みができれば、時短社員と

他の社員の間で軋轢が生まれる事も

ないのに。。

Permalink | 記事への反応(0) | 20:59

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