■小保方博士は極端に優秀な超スーパーエリートであるということ

高校の同級生で特別優秀だった奴が今は理研に勤めてるんだけど、連日ボスにケツを叩かれてヒーコラ言いながら頑張って研究しているわけ。

その同じ職場のすぐ横で、ほぼ同世代の小保方博士が一個の研究室を与えられて、スタッフを付けられて、独自のテーマで研究を遂行しているということは、びっくりするような好待遇と言わなければならない。その待遇に見合うだけの、というか見合うどころじゃない成果を叩き出したわけだから、大変なことだ。

以上から次の教訓が導かれる。

1. 小保方博士は若手研究者の、あるいは女性研究者のモデルケースとはなり得ない。並外れているから。
   • 一方で、若手研究者の、あるいは女性研究者が己の目標とするには、多分これ以上ない存在である。
2. 極端に優秀な人材に好待遇を与えることで、成果が生まれる場合がある。
   • いつも成果が出るとは限らない。
   • コスト・リスクに見合うかどうかは、領域によるだろう。
3. 物数ならぬ自分でも、少しくらいは社会に有益な仕事ができるはずだ。あまり皮肉になったり、卑屈になったりしないで、自分の仕事をやろう。

Permalink | 記事への反応(1) | 08:00

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