制度を利用することに文句はないけど、何か子育てをした女性社員を管理者..

制度を利用することに文句はないけど、何か子育てをした女性社員を管理者に一定以上しないとグローバル企業としての基準を満たさない、とかいうフザけた理由で産休ばかりで大した業績も出していなくて、ただ上から気に入られている女性社員が偉くなるのは、納得がいかない。

これはしょうがないじゃん

妬んだりするのやめなよ

そんな上司の部下になると、ホント仕事が進まないからマジ大変。

こっちは冗談じゃないよな

アリバイ作りとしての昇進はあっていいけど

実際の能力にあった実務につけてくれないと周囲や下が迷惑する（つか本人だって苦痛だろ）

もし能力足りない女性のアリバイ昇進なのであればその人を実用しようとする会社がアホだよな

その女性管理者は資産ではなくコストだと割り切れてない

子育て女性社員向けの制度があるんだったら、独身男性向けの手当てとかも用意してほしいよ、まったく。

だね

時短勤務の上司は給料満額貰えるのに、部下は深夜までサービス残業。

これはその女性上司のせいじゃねーじゃん

お前等がサービス残業強いられてるのも全く別の労基違反だ

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