■「リア充の子無し率」の高さを問題視しろ

自分は「一部上場企業で、４０歳以上だとフツーに１，０００万円以上貰っている職場」に勤めている。

（社員の標準スペックは、旧帝大ないし六大学出）

先日自分の部に「子供がいない既婚４０代職員」が２人相次いで異動してきた。

それで改めて気付いたのだが、自分の部内の４０～５０代職員

（全員年収１，０００万円以上）の中で、

子供あり既婚＝６名

子供なし既婚＝４名

と、「子供無し率が４割」と高いことに気付いた。

（因みに「未婚の４０・５０代」はいない）

一部企業勤務・年収１，０００万円以上・既婚・旧帝大＆六大学卒というのは、

客観的には「リア充」だと思うのだが、自分の職場の観測範囲では、

「リア充であっても、子供がいない夫婦が４割」と、えらく高率になっている。

勿論、これは「自分の職場の観測範囲内」という極めて狭いエリアでの統計値なので、

世間一般的に

「リア充の子無し率が４割である」と拡大解釈することはできないが、

巷間で言われているような、

「少子化の主因は経済事情であり、経済事情が好転すれば、自ずと出生率は上がる」

という仮説は、「違うんじゃないの？」と思ってしまう。

「既婚リア充の子無し率は、１割以下」という状況じゃないと、そのような仮説は成立しない。

「年収１，０００万円以上の子無し率」がどれだけなのか、客観データがあれば見てみたいが、

「子無し率＝２～３割」もあるようだと、「リア充世帯の出生率向上対策」も必要なんじゃないか？

年収１，０００万円もあれば、「経済的理由で子供を作れない」という言い逃れはできない。

そういう「リア充」の中で、数割の人が子供を作らないのなら、それは何故なのか、

「作る気がない」のか、「作れない（不妊）」のか、その辺を解明して、

「年収１，０００万円の子無し率を１割以下にする」という政策目標を実現すれば、

出生率は数ポイントは上昇するのでは？

Permalink | 記事への反応(5) | 19:04

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