はてなキーワード: シニアスタッフとは
ここで言うBig4とは、世界四大監査法人グループの中でコンサルティングファームを展開する以下4社を指す。
・ デロイト トーマツ コンサルティング
・ PwCコンサルティング
・ EYストラテジー・アンド・コンサルティング
・ KPMGコンサルティング
ちなみにだが、よく類似ファームとしてアクセンチュアも挙げられるものBig4は会計系の母体を持つ点が特徴である。
したがって、アクセンチュアを含めたBig5とはならない。
増田は新卒で上記いずれかの某ファームに潜り込んだ入社n年目の20代シニアスタッフである。
入社してからなぜかとある業界と縁があり、大体その業界のクライアントに対し業務改革や組織再編など割と幅広い案件を経験してきた。
Permalink | 記事への反応(1) | 17:31
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人口動態のせいって言うなら
「お前、マネージャー昇格は辞退します。一生シニアスタッフのままがいいですなんて許されねえからな？わかったな？」
くらいの昇格圧が強い意味がわからない
絶対罠やろ
Permalink | 記事への反応(0) | 10:47
IT系の技術職での話です。
職場の中堅どころ（30代～40代）が口をそろえて馬鹿にしている。
「マイナスにプラスしてもプラスにならないですよ」とか
「シニアスタッフを支えても（育てても）先がないんだから」とも言われた。
そもそもそういう発言が失礼だっていうこともあるけど、
自分の将来がそうなるかもとか思わないんだろうか。
シニアスタッフの中には幹部職を経験している人だっているし、
得手不得手を見極めた上で技術を覚えてもらって担当に就いてもらえれば
いい結果が出せると思ってやっているんだけどなあ。
自分としては、気難しいオーラを出して忙しいアピールして
自席にいない上司よりはるかに好感が持てるので、
うまくシニアスタッフの人とやっていければと思っている。
Permalink | 記事への反応(2) | 09:23
