■面接時に希望年収を手取り金額で申告する人

自分の会社で社員を採用するようになって20年近く経つが、時々、面接の中で「希望の年収はいくらですか？」という質問に対して「えー、手取りで◯◯万円、欲しいです」と答える人が時々いる。

昔は「お金に対して真剣なのかな？じゃあ仕事もできるかもしれない」と思ったこともあったけど、ある時期から「ああ、この人は人に対する気配りができない人なのかな」と思うようになった。

まず手取りの金額というのは、扶養家族が何人いるかとかの条件によって変わってくるものなんで、面接の段階では明確には出せないことが多い。なのでこの質問自体がめんどくさい。

そしてその人の給与から税金や社会保険料がいくら差し引かれるかというのは個人と国の関係の中での話であって、会社は国に代わってその金額を"徴収してあげてる"だけなので、まだ採用されるかどうかも分からない段階でその計算を(その時点では)大した関係もない組織に求めるというのは無礼というか、控え目に言ってもちょっと変わってるわけ。そういう変わってる人を採用すると、お客さんや他の社員とトラブルを起こしそうで、ちょっと怖い。全て個人的な意見だけど。

なのでそういう人については以下のように対応することになる。

a)その人が特にスペック的に高くなければ黙って落とす。

b)「まあ、そのへんの問題を差し引いても採用してもいいかな」というぐらいの場合は通常のオファー金額よりもかなり安目な金額を提示する。

c)とにかくスペックが高くて採用したい相手の場合はその場で真剣に検討する。額面金額もだいたいはその場で計算できるからね。

ちなみにcのケースは（なぜか）滅多にない。

もちろん、本人に「あなた、そういう質問は損かもしれませんよ」などとは絶対に言わない。

「そんなことで採否を決めるなんて！」と思う人も多いだろうけど、知り合いの社長に飲んだついでに聞いても、同じように思うという人は多かった。

Permalink | 記事への反応(2) | 14:23

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