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昇進が早かった同期がいる
技術力は並以下だった、URLとローカルパスの区別もついてないレベル
いわゆるコミュ力とかリーダーシップという胡散臭いものが評価されたんだろう
当時の現場は大きな組織でそいつは指示だけしていられるリーダーに収まってた
おまえはもっと経営やマネジメントの観点を持つべき、おまえはそこが足りないと
偏差値50以下のFラン出でURLとローカルパスの区別もつかず基本情報すら受かってないやつが何言ってんだと
そんな同期が休職した、体を壊したとのことだったが詳細は知らない
1年休んで復帰したそいつは楽な社内の管理事務職を希望し、現場配属されたのも束の間で早々に引っ込んだ
もう仕事でウザい思いをしなくて済むとせいせいしていたら
今度はそいつ、病気や障害でフルで働けない社員のためのワークショップ的なものを企画し始めやがった
仕事もできないくせに幅を利かせる・コネ作るとこだけは絶対はずさないんだな、とウザい思いをしつつ無視しながら2年
また体調がどうとかで休職するらしい
管理部署はもう”事務管理が本職のやつ”と”働けないやつ”で飽和状態
もし半年か１年か、休職からの復帰後、正社員のそいつの居場所は管理部署にはない
現場に戻った時に指示だけするマネージャーの席は与えられない、一介の技術職だ
下をつけてたからなんとかなってただけのコミュ力オンリー低スキルのそいつに何ができるだろう
その時どんな顔をするのか今から楽しみでならない
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