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ここ3〜5年くらいに入社した若手たちで弊社のホームページの求職者向けの部分の内容見直しお願いしてたわけ。
女性求職者向けに作ってたページの見直し案見たら、育児と両立できます的な内容のとこバッサリ削ってて、ええー？て思ってよく見たら『家庭との両立』って名目で別ページにした方が良いって感じにしてたのね。
「女のページにしか育児の話がないけど私は産む気なんかさらさらないし、女のページにしか載せない時点で女にだけ育児させて弊社の男は家のことに知らんぷりですってメッセージになるので絶対に女性のページだけに入れるなんてことはさせません」って言われてびっくりした。
いやまぁたしかに女性増やしたくて女性向けページ作って育児と両立してる先輩のメッセージみたいなの入れてたし、育児するのたしかに女だけじゃないけど割とはっきり「生む気はない」とか「女性へのサポートの話になった途端『産んで主体的に育児をしない夫を持つ女』のサポートの話になる」とか言われて
結構衝撃というか、SNSや増田で見てた話を当たり前に喋るんだな最近の若い子はって思った。
反論の余地が欠片もなかったので女性のページから育児に関する部分はまるっと消えた。
結果『家庭との両立』ページになって、女性求職者向けページは普通に働いてる女性の話しかなくなって女性用ページの意味もよくわからなくなったので
結果的に男女平等になってヨシ！
そもそも子育てしながら働ける、みたいな会社はどのみち独身に皺寄せが来る最悪の職場なんやろうなと思ってバリバリ働く気のある人間は真っ先に候補から外すやろ。 結果として仕...
🐊「グッフッフッ・・冗談はやめてくれ」 🐊「仮にも“獣王”と異名をとるこのオレに👑」 🐊「こんなガキの相手をしろというのか！？」
アンチポリコレだけどこれは良いと思うな ポリコレの問題は外圧であることなので、内部から変えるならなんの問題もないと思う
ポリコレを外圧だと思ってる時点でちょっとなんか…
外圧でないものはポリコレではないので
あらら…
外圧は素晴らしい 日本は常に外圧によってのみ進歩してきた
良いことじゃん若いやつは順当にアップデートされてる こないだ応募してきたミドサーの女性が「女性が働きやすい職場ですか？」とか聞いてきてハァ？ってなったわ 性差別もええ加減...
たぶんそれセクハラとか意味分からん下ネタで盛り上がったりする社風じゃないですか？とかお茶出し役がなぜか女だけとか従業員比率が男女半々くらいなのに管理職以上になった途端...
今どきそんな職場田舎の土建屋ぐらいだろ
自分が何を知りたいか察してよみたいな態度もアカンわ 実際そういう意味だとしても答えようがないけどね 実際セクハラまみれだったとして、うーんうちはセクハラが横行してるので...
実際企業のWebサイトなのに産む気がさらさらない女の事一切合切無視して「女といえば育児と仕事の両立！！」みたいなのを作って「女性を差別しません」といわれてもハァ？やろ
働く気がさらさらない人の事無視して働くメリットばかり並べ立てるのも差別？
なぜ若い男性が上の世代よりポリコレに明るくて、リベラルとフェミニストが嫌いなのかほんの少し理解出来たかな？
ちなみにチー牛とか若い子はリアルでも普通に使うよ それを言うと汚言症増田に絡まれるけどね俺は言わないけどねチー牛擁護側なんで
いや、そんな全社的な話に担当者の裁量をもたすなよ。
なんで？
女性へのサポートの話になった途端『産んで主体的に育児をしない夫を持つ女』のサポートの話になる 職場の人に仕事を任せる前にお前の旦那に育児させろよって思うこと何度もあっ...
医学部の女子減点のように就労や学業でチャンスを与えられない属性の人間について職場でも改善していきます。じゃなくて 子供がいて夫が協力的じゃない女性の支援しか表明しない...
「女性へのサポートの話になった途端『産んで主体的に育児をしない夫を持つ女』のサポートの話になる」 事実過ぎて草 これむしろこの案を持ってきた若手たちがワーママに都合よく...
ワイもそういう女への支援を女性支援というのはちゃんちゃらおかしいと思うわ 女性支援というのは 女であるが故に能力があっても低い地位にとどめ置かれたり 親に学費出してもら...
男にも生理休暇ほしい。 気分が乗らない日もあるので。
男にだけ気分が乗らない日休暇があるのは差別だから女にもよこして
私は大変なんです独身がフォローして！じゃなくてお前の家族に育児をやらせろ、お前の配偶者がうちの会社の制度と従業員をタダで使うなってことだよね
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