プログラムを実装出来る人が欲しいと人事に掛け合うと、アホ人事は
「プログラミングできます」「大学時代やってました」「卒論でやりました」
という人を優秀だと勘違いしてる
お金貰ってサッカーやってたプロの人とそうでない人の間には雲泥の差があるんよ
土日にフットサルやってる人は一般人から見たらそりゃ上手いだろうけど
少なくともJFL所属レベルぐらいじゃないとチーム作れないんよ
そういう人はさっさとプロに行ってて普通の採用しても来ないんよ
だから
「中途採用で取ってください」
って言っても
「いやいや、社内にもプログラミング出来る人いっぱいいますよ?」
とか返してきて全然話が噛み合わないんだよね
昔は趣味でやってる人が最強だったんだよ。 そういう時代があった。
その差がわかるくらいプログラミングをわかってんなら育ててやりいな
趣味レベルとはいえ、やったことはあるんだから使えるだろうと思って採用したら 実は「趣味でジーコサッカーをプレイしたことが1回あります(本物のボールを蹴ったことはありません...
ジーコサッカーもたぶんサッカーじゃないんやろなぁ……