野球という所定のルールで最適化を競うからこそ意味をなす指標であって不確実性新規性の多様な開発において同様の思想が意味を成すのか疑問だ
「あなたのVARは同レベルの自社エンジニアと比べて2.8低いです。なので貴方のボーナスは×0.8に削減しました。」 みたいになるの、逃げ場なくて辛いな
評価軸に合わせてSWEの行動が最適化されていくだろうから破綻しそうだな。評価に影響し辛い仕事の押し付け合いになると思う。
バグフィックスとかでも上がる指標は作りたいけど、パクリ元の野球のセイバーメトリクスにいい感じの指標がなかったから今回はカットした いろんな指標を総合的に見て、必要な人員...