■地方ITの人手不足の実態

地方はUターンやIターンで帰ってきたエンジニアが中堅どころ。

この中堅は家庭の維持だけが大事なので上に上がる気もないし下を育てる気もない(自分のポジションが危ぶまれるから)

リスク背負って勉強する気もない

中堅はジュニアクラスのエンジニアに対しては「能力がないからジュニアクラス、一生それやってたら？」というスタンスであり、ジュニアクラスとかシニアクラスは流動性のあるポジションではなく身分固定制

上司にもそれを報告する。仕事ができてイケてる若者でも関係ない。

ちなみに上司も「若い人間に安く働いてもらえてラッキー、40ぐらいまでこの値段で働いてくれないかな(その後はクビ)。」ぐらいしか思ってない。

優秀な人間がいたらとりあえず上に上がってもらった方が仕事も多く受けられるし儲かるわけだが

地方の中堅エンジニアは現状維持だけが大事でそんなこと一切考えてないので

ジュニアクラスはバイト扱いみたいな感じなんだよな。

中堅クラスの仕事に上がりたかったら東京に行って仕事するしかない。

そんなこんなで若者のIT人材は東京へ流出する。

地方のIT人手不足ってこんな感じ。

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