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別に何もしてないわけじゃないんだ、業務としてはこなしている。
利益とか支払い給与とか過去最高を更新していってるし、ニーズも引っ張れて先の展開も作った自負もある。
でもなー、なんだかなー。
最初の頃は義務みたいなもんでやってたし、色んな施策をやって改良されたなーって感じもあった。
速攻性ある事もやったし、種まき～刈り取りもやった。
でも目を離すとすぐダレるんだよな、根付いてないっていうか。
どうも自分以外の人にもっと大きくしたいとか、っていうか単純にもっと稼ぎたいって欲が少なく感じる。
給与が増える事への文句は勿論でないんだけど、増やすために負荷が増える事には抵抗が凄い。
これをしたら良いっていう簡単な手当も作ったのに取る素振りはかなり少ない。
本当は給料増やさなくていいんじゃないの？増えないっていってるのが好きなんじゃないの？って思ってしまう。
でもボーナス時期とか新入社員の給料とかにいくらだと言い合って話を広めまくってるの聞くと
何がしたいのかよくわからなくなってくる。
経営者目線をもってくれんと困るよ、おぉん？とかは全く思わないし
それって楽だから、一部分だけそうなって欲しいんだよね派ではあるんだけど
ただただ孤独感が強まって酒の量がやたら増えた。
忙しさはそこそこあるから友人と会う事はめちゃくちゃ減ってどんどん増える酒量。
はー、隕石でも落ちてこねーかな。
ごちゃごちゃ考えんでも利益をぜんぶ社員に分配すりゃええだけやろ。簡単な話や。
勘違いしてるようだけど「努力して給料が増える」要素はウケない。 たまに資格バカみたいなのがジャンジャン資格取って申請してくるけど、そんなのはだいたい仕事のできない・家族...
経営方面に興味を持ちそうな人間を採用するしかない 今いる人間の考え方を変えるのは無理
マジレスすると手当とかじゃなくて基本給上げてくれ 独身にしろ既婚者にしろ、昨今プライベートでやることがありすぎて手当がつくような事をしてる暇がない
給料増える ↓ 経営辛くなる ↓ より効率化を進める（できねーなら企業統廃合） ↓ 利益が増える ↓ 給料増える ↓ （以下ループで企業が強くなる！） これやで
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