2022-06-01

弊社人事部仕事(全国規模の社員数5000人規模)

代表電話を取る

クレーム電話コンプライアンスちくりの電話だった時にすぐ対処できるようにらしい。総務部じゃないんかw

地域を管掌する役員に異動お伺いメールを送り、年1回の定期異動を決定する

人事部人事権はありません、ただのとりまとめ役

育成計画よりも欠員補充が優先

各部から上がってきた評価をもとに賞与を決定するとともに昇進を決定する

なお部署間での評価基準はあいまいものとし、昇進には支店長の推薦を必要とする

役員確定申告

給与を知っているので秘書役割もこな

社員採用計画立案実施する

なお外部コンサルタント提案通りに実施する模様

こんなので部長年収1000万ぐらいもらってるらしい

  • その部長がその会社以外で働くことになった場合の市場価値って年収何万相当なの?

    • 300万ぐらいじゃないの 役員の好みとか言いそうな事を熟知してるので根回しする才能はあるよ 現場の知識はないし(役割的になくて当然)、部下の意見も聞かないパワハラ気質ではあるが

  • 自分以外はサボってるように見えるのはガキ社員の典型

    • と、サボりマンが申しておりますw

      • ああ一部窓際老害もそのその症状が出ます。ダジャレセンスからそっちでしたか

  • 人事部に人事権はありません、ただのとりまとめ役 日本企業の場合、人事部は基本的に素人なので人事権を与えない方が適切。人事権与えちゃうと大学生のサークルみたいなノリで個...

  • 弊社かな?

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