■テレワークと同一賃金同一労働

皆さんの会社では地域によって非正規社員の賃金に差をつけていますか？

テレワークが常態化することによってうちの会社でちょっとした問題が起きてきた。

本社（東京）採用の人と地方（大阪、広島）採用の人で賃金に差があってそれが原因でアルバイトの人の間で不満が出てるんだよね。

うちのアルバイトは基本的に時給安いから、その地域の最低賃金にいくらか足して切りのいい数字にした時給になってる。

例えば東京のアルバイトが時給1050円、大阪が1000円、広島が880円みたいな感じ、基本的に地域関係なく協力して働いてる。

テレワークが完全に普及する前は出社しないとできない仕事があるから時給に差があっても特に不満は出てこなかった。

ただアルバイトもテレワークって状況になってこの賃金格差に不満が出てきたんだよね。

まあ当然っちゃ当然だ。

うちの基本的にアルバイトの時給が上がるってことはない。

だから長く勤めてる広島のアルバイトの子が新しく入った東京のアルバイトの子に仕事を教えたりする場合は、

仕事が分かってる人間が安い時給で、仕事が分かっていない時給が高い人間に教育するって歪みが出てきた。

この状態って法律的に何かまずいですかね？

似たような状況になった会社の方に意見欲しいです。

Permalink | 記事への反応(3) | 16:54

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