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最近エンジニアの評価を頑張るとか言ってる会社が多くて、古参ベンチャーとかメガベンチャーがこぞってCTOや技術役員を前に出して宣伝してるけど、どの会社も結局何も変ってないんだよなあ（笑）
消されたくないので具体的な会社名は書かないし、全部自分で見たわけじゃないから名指しはしない（笑）
例えば「エンジニア間で評価を調整します」なんてのは「役員のお気に入りのエンジニアのお気に入りを評価します」の言い換えでしかないからな（笑）
そもそも技術力なんて、いくらでも嘘ぶっこける曖昧な概念なんでいくらでも言えちゃうわけだ。
の言い換えで、結局褒めたい奴を褒めるための方便。マネジメント頑張る宣言でもなんでもないから、お気に入りしか出世しないし、給与も上がらない。
になるだけ（笑）
失敗しない仕事をチームリーダーのサポート手厚くこなした新卒はとんとん拍子で出世しちゃう。
でも中途は技術力があるってタテマエで失敗するかわからない仕事を押し付けられて、成功すれば一緒にやってた新卒の手柄、失敗したら中途の責任（笑）
もちろんそれだけじゃ会社は回らないから、たまに中途も出世させる。でもやってることはずっと同じで、褒めたい奴を褒めるだけ（笑）
本当、騙されない方がいいぜ（笑）
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