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その後進展も何もないんだけど、とりあえず思い出し苛々したので追記がてらここに吐き出す。
・「うちの常識とお前の常識は違うじゃん？半分取らせてやる時点でうちとしては譲歩してるんだから、お前も譲歩したら」って同僚（50↑）にも言われたんだけど、いやいやいや！うちの常識って！せっま！法律とかもっと外の世界に意識を向けてみなよ！そもそもその場から出ようとしてる人間に内部の常識とやらが通じると思っているのか…
・「うちの会社は地元では結構顔がきくから、ここで気まずい辞め方するのはおすすめしない」みたいなニュアンスの話とか。いやいやいや！考え方せっま！！『うちの会社』がなんぼのもんじゃい！そして私は、どちらかといえばそういう人間関係を軽視するタイプなので、たいへんどうでもよろしい。小学生の女子グループじゃないんだからもう。
・「世の流れはそうかもしれないし、うちも少しずつ変わろうとしてる。けど、そう急には変われない（からお前は我慢しろ）」も謎だったな…待ったなしで変わらざるを得ないのが現代だと思うんだけど。何を悠長なことを言っているんだ。会社が変わるの待ってから辞めろってか。
救いは、同世代以下の若い世代は、こういうのをおかしいという感覚を持っていること。どうかこういう時代錯誤な考えに染まらずにいてほしい。
そして去りゆく私にできることは、あとに残る若手のためにも、当たり前のことを当たり前にやったという実績を創る事じゃないんだろうかとか考えてしまう。自分は間違ったことは言っていないつもりでも、お世話になったのもまた事実なので立つ鳥跡を濁しまくりなのがしんどすぎて、そういう風に自分をヒーロー視しないと踏み出せそうにない。いや、やるだけのことはやるつもりだけれど。
予定より残ってしまったため退職を一月遅らせたい旨を伝えたら「有休消化のために一月延ばすのはちょっと」と却下されてしまった。 その結論自体もえっそうなの？って感じだけど、...
その後進展も何もないんだけど、とりあえず思い出し苛々したので追記がてらここに吐き出す。 ・「うちの常識とお前の常識は違うじゃん？半分取らせてやる時点でうちとしては譲歩し...
辞めるなら全部とりまーす終わり！ でいいやんけ。お気持ちに負けたら違法やぞ
私もそのつもりだったんだけど、実際こうなってみるとしんどすぎて…。 お気持ちか、やっぱりそうだよな…あまりに当然のように「仕方ないけど諦めてね（終了）」ってテンションだ...
労基いこう
やっぱりそうなっちゃうのか…今週の有休で行ってみようかなぁ
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