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優秀な先輩は大企業行くし、優秀でない先輩は零細に行くけど
人事って何見てそれ判断してるの？
学部卒だとGPAとTOEIC・TOEFLぐらいしか思いつかないんだけど、GPAとか見るものなのか？
修士卒の場合、研究成果を見ると聞くが、研究室の教授次第で、研究の質って大分変わらない？
自分がお遊び研究のようなのをしていた頃も、結局実験にゴーサインが出るかは指導教諭次第だったし、半分ぐらい彼のアイディアで研究してるようなものだった。
院生がどれぐらい自由に研究してるかわからないが、研究成果で研究力を評価できるぐらい自立して研究してるものなのか？
兄は学生時代貰ったテーマで言われた通りの実験をしてデータを出しただけと聞いたのだが、兄が特殊なだけだったのか。
急に就職に不安になってきて、調べてるんだが全然わからない。短期留学めんどくなって蹴ったんだが、蹴らない方が良かったのか？
教員は就職強い自慢めちゃくちゃするし、パンフにも大企業省庁ズラリしてるけど、適当にやっててそこに仲間入り出来る気もしないし、そんなの予備校の宣伝みたいなものだよな？信じて怠けてたら失敗するパターンだよな？
重視するものなんて人事の担当者と責任者によるよ 会社により傾向はあるから就職課にでも聞いてみな
ほとんどの修士生はあなたのお兄さんと同じです。 貰ったテーマで頑張るのが普通です。 そして、お兄さんは、成し遂げたので簡単そうに言いますが、実際に学生だった頃はきっとし...
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