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うちもまさにその状況。
馬鹿真面目な人が多いから、上司の業績を下げないため、休暇申請はきっちり出しておきながら、自主的に休日出勤してくる。
自主的だから上司に楯突くこともないし、むしろ「自分の仕事が遅いせいだから休日出勤するのもやむを得ない」くらいの感覚でいる。
当然上司は休暇申請を許可しているのだから、出勤しているとなればいくら本人が自主的に出てきているとはいえ監督責任を問われる立場にあるが、実態としては、忙しすぎてそもそもどの部下がいつ休暇を取得するのかまで厳格に管理しきれておらず（システム上は管理されているが上司本人が覚えていない）、見逃されている状況である。
もちろん、法律的には間違いなくアウトだと思うが、誰も困っていないのでアウトをアウトだと指摘できる人がいない状況。
まあ私のようなきっちり休暇を取る、社畜からは程遠い人間からすると、そうやって幽霊するのが当然みたいな社員が増え、彼らの実績に基づく業務計画や人員配置がされるのは迷惑極まりないと思っているが。
幽霊の出る職場にいるけど、幽霊自身は不法侵入者という扱いとなっていますが、出勤日程は警備と連携していないため、警備側では識別不能となっています。 だから、幽霊に業務指示...
安全配慮義務違反でダウトなんやで
ダウトかどうかは微妙なんじゃないかなと思うのですよ。 あくまで幽霊は休日に勝手に来てる不法侵入者で、上長の監督下に無いし、指示する権利もないから放っているだけに過ぎない(...
うちもまさにその状況。 馬鹿真面目な人が多いから、上司の業績を下げないため、休暇申請はきっちり出しておきながら、自主的に休日出勤してくる。 自主的だから上司に楯突くことも...
アウトだよ、読むまでもなく
何がどうアウトなのか、わからないと思うんですよ。 休日（職場に立ち入る権利がない）に出てくるのがアウトなのか。 休日に職場にいることを咎めない（じゃあ、休日にどこにいるの...
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