2019-01-08

anond:20190108213431

ダウトかどうかは微妙なんじゃないかなと思うのですよ。

あくま幽霊休日勝手に来てる不法侵入者で、上長監督下に無いし、指示する権利もないから放っているだけに過ぎない(建前上)。

不法侵入者を止めるのは警備職務だし、止める義務は無い。

でも警備の方は勤怠の監督をするものではないから、正規入場の権利を持つ職員不法侵入には気がつけない。

不法侵入した幽霊は、明るみに出れば懲戒処分対象なのだけれど、上記の通り誰も彼もスルーしてるから処分がくだらない状況にあるに過ぎない。

裁判になったらどういう判断が下るのか、気にはなるけれど…。

記事への反応 -
  • 幽霊の出る職場にいるけど、幽霊自身は不法侵入者という扱いとなっていますが、出勤日程は警備と連携していないため、警備側では識別不能となっています。 だから、幽霊に業務指示...

    • 安全配慮義務違反でダウトなんやで

      • ダウトかどうかは微妙なんじゃないかなと思うのですよ。 あくまで幽霊は休日に勝手に来てる不法侵入者で、上長の監督下に無いし、指示する権利もないから放っているだけに過ぎない(...

        • アウトだよ、読むまでもなく

          • 何がどうアウトなのか、わからないと思うんですよ。 休日(職場に立ち入る権利がない)に出てくるのがアウトなのか。 休日に職場にいることを咎めない(じゃあ、休日にどこにいるの...

        • うちもまさにその状況。 馬鹿真面目な人が多いから、上司の業績を下げないため、休暇申請はきっちり出しておきながら、自主的に休日出勤してくる。 自主的だから上司に楯突くことも...

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