2019-01-08

anond:20190108210438

幽霊の出る職場にいるけど、幽霊自身不法侵入者という扱いとなっていますが、出勤日程は警備と連携していないため、警備側では識別不能となっています

から幽霊業務指示が出ることはないし、勝手になにかやってるだけですが、幽霊なので感知されません。

業績評価あくま普通に出勤した日数と成果によって決まるので、幽霊の日の成果はゼロですが、なぜか翌出勤日の業績が非常に高くなることが知られています

上長管理時間単位に及んでおらず、日毎成果のみなので、単純にめっちゃ頑張った日ということになります

幽霊にならなかった人は、幽霊になった人に比べて総合成果が低くなりがちなので、評価が低くなる傾向にあるのです。

記事への反応 -
  • 働き方改革とは言うけれど

    働き方改革の波が弊社にも押し寄せており、年次有給休暇の8割以上の消化が目標とされている。 部下が8割消化できなかった場合には、監督する管理職の責任が問われ、業績評価が下...

    • anond:20190108210228

      幽霊ってそれ違法だから。管理職がそれを見て見ぬ振りしたらやばいぞ

      • anond:20190108210438

        幽霊の出る職場にいるけど、幽霊自身は不法侵入者という扱いとなっていますが、出勤日程は警備と連携していないため、警備側では識別不能となっています。 だから、幽霊に業務指示...

        • anond:20190108211450

          安全配慮義務違反でダウトなんやで

          • anond:20190108213431

            ダウトかどうかは微妙なんじゃないかなと思うのですよ。 あくまで幽霊は休日に勝手に来てる不法侵入者で、上長の監督下に無いし、指示する権利もないから放っているだけに過ぎない(...

            • anond:20190108215444

              アウトだよ、読むまでもなく

              • anond:20190108222033

                何がどうアウトなのか、わからないと思うんですよ。 休日(職場に立ち入る権利がない)に出てくるのがアウトなのか。 休日に職場にいることを咎めない(じゃあ、休日にどこにいるの...

            • anond:20190108215444

              うちもまさにその状況。 馬鹿真面目な人が多いから、上司の業績を下げないため、休暇申請はきっちり出しておきながら、自主的に休日出勤してくる。 自主的だから上司に楯突くことも...

    • anond:20190108210228

      社畜脳か? 労働者が経営のことを心配するな。 休みたいだけ休め。

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