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幽霊の出る職場にいるけど、幽霊自身は不法侵入者という扱いとなっていますが、出勤日程は警備と連携していないため、警備側では識別不能となっています。
だから、幽霊に業務指示が出ることはないし、勝手になにかやってるだけですが、幽霊なので感知されません。
業績評価はあくまで普通に出勤した日数と成果によって決まるので、幽霊の日の成果はゼロですが、なぜか翌出勤日の業績が非常に高くなることが知られています。
上長の管理は時間単位に及んでおらず、日毎成果のみなので、単純にめっちゃ頑張った日ということになります。
安全配慮義務違反でダウトなんやで
ダウトかどうかは微妙なんじゃないかなと思うのですよ。 あくまで幽霊は休日に勝手に来てる不法侵入者で、上長の監督下に無いし、指示する権利もないから放っているだけに過ぎない(...
アウトだよ、読むまでもなく
何がどうアウトなのか、わからないと思うんですよ。 休日（職場に立ち入る権利がない）に出てくるのがアウトなのか。 休日に職場にいることを咎めない（じゃあ、休日にどこにいるの...
うちもまさにその状況。 馬鹿真面目な人が多いから、上司の業績を下げないため、休暇申請はきっちり出しておきながら、自主的に休日出勤してくる。 自主的だから上司に楯突くことも...
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