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何がどうアウトなのか、わからないと思うんですよ。
休日（職場に立ち入る権利がない）に出てくるのがアウトなのか。
休日に職場にいることを咎めない（じゃあ、休日にどこにいるのかを指示する権利があるのか？）のがアウトなのか。
職場に立ち入る権利が無いものを見逃す（じゃあ、いちいち勤怠を把握して管理しないといけないのか？）のがアウトなのか。
そういう状況に建前上は気がついていない上層部（じゃあ現場監督の業務も経営陣が行わなければならないのか？）がアウトなのか。…もちろん、問題が出たら頭を下げるのはあるとして。
幽霊の出る職場にいるけど、幽霊自身は不法侵入者という扱いとなっていますが、出勤日程は警備と連携していないため、警備側では識別不能となっています。 だから、幽霊に業務指示...
安全配慮義務違反でダウトなんやで
ダウトかどうかは微妙なんじゃないかなと思うのですよ。 あくまで幽霊は休日に勝手に来てる不法侵入者で、上長の監督下に無いし、指示する権利もないから放っているだけに過ぎない(...
アウトだよ、読むまでもなく
何がどうアウトなのか、わからないと思うんですよ。 休日（職場に立ち入る権利がない）に出てくるのがアウトなのか。 休日に職場にいることを咎めない（じゃあ、休日にどこにいるの...
うちもまさにその状況。 馬鹿真面目な人が多いから、上司の業績を下げないため、休暇申請はきっちり出しておきながら、自主的に休日出勤してくる。 自主的だから上司に楯突くことも...
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