ぬるま湯な会社はブラック企業よりもヤバい。

最初に言っておくが、雇用に関する知識はない。

基本はOJT。

しかし、教育らしい教育はしない。

そして、残業は許さない。

それでいて効率、売上あげろ。

こんなんで若手が育つわけない。

それくらい分かるだろ。

教育ができないなら、若手にはハードワークをさせろ。

知識を教えられないなら、知識を得られる環境を作れよ。

そんなことまで会社は面倒が見られない？

じゃあ、若手にも求めんなよ。

っていうことを無意識にやっている会社は結構多いはずだ。

別にこれらを普段から押し付けているわけではない、

割と妙に緩くて、妙に厳しい会社はぬるま湯な会社だ。

ぬるま湯な会社は会社でいいと思うが、だったらとことんぬるま湯でいるべきだ。

変に成長を求めるな。それでいて教育した気になるなよ。

教育はそんなに簡単なもんじゃない。

っていうと、こういう会社の人たちは「それくらい分かっている」というだろう。

だが、それだけで教育の本当を知ろうとしない。

政治や情勢、社会に関心を持つ前に、社内に関心を持ちなよ。

あなたの一票は社会を変えると思うけど、

あなたの一言は若手を変えるんだよ？

人一人の意識を変える可能性があるということは、

社会を変えるのと同じレベルだということを自覚してほしい。

ぬるま湯はいいんだが、気づいたときには手遅れになる可能性はある。

若手がちょこっと中堅になった時に、綻びがはじまるんだ。

そして、若手も上司も瀬戸際になる。

2016-08-01