時すでに遅しだが、新卒で入社した企業で配属先を選ぶときの参考にして欲しい
・人の性格が”個性的な～”とか”個性が強い～”という風に表現されていたらアウト。
直訳すると”性格の悪い”か”人としてダメ”という意味。
・”根はいい人”は”性根が腐っている”という意味。
・仕事にやりがいを求めるかどうかは人それぞれだが、やりがいを語れない部署はダメ。
ちなみにやりがいを売りにする組織はブラック。
・ポンコツが組織の上にたつと、数１０年に渡って組織が腐る。
ポンコツが自尊心を満たすために、自分の配下に更なるポンコツを置くからである。
ポンコツで溢れかえった組織は、有能が逃げ出すか潰れる。
・追い出し部屋が正常に機能している部署はある意味健全。
シュレッダーおじさん、部内規程の見直しくんが一例。
・教育制度が整っている組織は自浄作用が強い。
教育制度の中で、能力がある水準に達しなければ戦力外通告されるからである。
・管理職の役目は、部下のマネジメントもそうだが、他組織との利害関係の調整も含まれる。
・パワハラとセクハラは組織の自浄作用で処分することはできない。
社会的に抹殺するしか方法がない。
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