■もう週休3日にしてもらって構わない。

ぶっちゃけ、今私が働いてる会社の状態は人員過剰なのでヒマな時間が多い。週休3日にしてしまっても全然問題なく業務がこなせることは薄々みんな分かっている。しかしまぁ、腐っても日本企業、簡単にクビなぞ切れるわけがない。

私は余暇が何より大事なので、「給料が20％減っても構いませんから、勤務日数も20％減らして週休3日にして欲しい」って言ったけどそれはダメなんだそうな。なんでだろう？　だって会社は人件費減らせるし、私は余暇が増えて嬉しいし、誰も困らない。喜ぶ人しかいないと思うんだが。

考えてみれば、今の日本企業は週労働時間40時間に異様に拘る。でもこれって不思議すぎる。職種や仕事の種類なんてそれこそ千差万別なのに、あらゆる業種のあらゆる会社が判で押したように週40時間労働って、なんなんだろう？考えてみればちょっと不気味だ。そもそも、昔は紙の台帳に首っ引きで顧客検索していたのが、今はDBからクリック一発で終わる時代だ。それなのに昔も今も、同じ40時間労働って、もはやギャグかブラックユーモアでしかない。

正社員の既得権益の問題が言われるが、単純にそれを手放せと言っても難しい。しかしこの「週休3日だけど給料もカット」は、お互いに得るところがあるから有効だ。特に高齢窓際族。彼らは週休3日でいいよって言えば応募する人はかなり多いだろう。特に既に子育てが終わった年齢は、給料が20％カットされても、人生のカウントダウンが始まっているため「時間」が何より大事なはずだ。（この辺の読みは、親の介護が必要か、とかで個人差デカいだろうが）

また、週末企業したい若者にも朗報だ。このご時世、会社を辞めて起業はリスクが高すぎるのでできれば週末起業したい、しかし2日では少なすぎる。この場合、週休3日にすれば結構なことができるようにならないだろうか？ 会社としても、起業したいようなガッツある若者を手放さずに働かせておける（しかも通常より安い給料で）のだから、メリットがあるはずだ。

とまぁ、週休3日制は日本を救うとまでは言わないでも、企業にとって悪いこと何一つないし、労働者にとっても嬉しい(正社員の既得権益を削れるし、イヤな人はそのオプションを選ばなければいいだけ)と思うんだが、何か穴とかあるかな？

Permalink | 記事への反応(3) | 01:09

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