担当者の裁量がデカすぎんだよ
不適切な内容の求人は掲載拒否できる、ってのはいいんだが
不適切かどうかをバイトのジジイが主観で表示してるから
これまで同じ内容で通ってたのに
固定残業代が高いから直せとか言い出すの
なんで部外者のバイトが!会社の給与に口出すんだよ!!
最低賃金割ってるとか、法令違反してたら分かるけどさあ
残業代抑えようとしてるのが気に食わんってのはわかんだけど、法律違反ではないし
どこからがアウトかを担当者が勝手に決めるのはおかしーだろーがよー!!
で、ムカついたから固定残業代全部外すつったら通しやがんの
アホかよ
求人票以上の内容で契約結ぶのは問題ないから、応募があれば固定残業代ガッツリ付けることは面接で話すつもりだが
でもこれ、日を改めてジジイがシフトから外れてる隙に出したら普通に通ってたんだろうなと思うと理不尽だわ
無能な働き者ってこういうヤツのことなんだろうな
Permalink | 記事への反応(2) | 12:33
ツイートシェア
>求人票以上の内容で契約結ぶのは問題ないから、応募があれば固定残業代ガッツリ付けることは面接で話すつもり じゃそれを求人票で明示しろよ、まずは書類選考だっていいだろう...
だから、明示しようとしたら担当者に止められんのよ 固定残業代が多すぎるって
固定残業代で残業代を抑える……?あっ(察し)