＞求人票以上の内容で契約結ぶのは問題ないから、応募があれば固定残業代ガッツリ付けることは面接で話すつもり
じゃそれを求人票で明示しろよ、まずは書類選考だっていいだろうよ、良い人材が欲しくないのか？
Permalink | 記事への反応(1) | 12:38
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担当者の裁量がデカすぎんだよ 不適切な内容の求人は掲載拒否できる、ってのはいいんだが 不適切かどうかをバイトのジジイが主観で表示してるから これまで同じ内容で通ってたのに ...
＞求人票以上の内容で契約結ぶのは問題ないから、応募があれば固定残業代ガッツリ付けることは面接で話すつもり じゃそれを求人票で明示しろよ、まずは書類選考だっていいだろう...
だから、明示しようとしたら担当者に止められんのよ 固定残業代が多すぎるって
固定残業代で残業代を抑える……？あっ（察し）
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