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ここ数年、リーダーというかマネージャーみたいなことしてて時期によるが5～10人の部下がいる
スペシャリストでやってける自信がないから今のキャリアパスを選択したんだけど
管理職（マネージャー）ならではの楽しみ というのが未だによくわからない
責任が大きいし、求められることも多いし、部下の業務、メンタルサポートもしないといけないし、
各案件の基本設計や運用設計をするのは楽しいけど、それは別にマネジメントじゃないしな
もちろん自分が選んだ道だから責任もってやってるし、メンバーには愚痴なんかこぼさないし、
差別する対象を一人決めてそいつが嫌がらせを受けるようにチームをコントロールするのが快感とかじゃねえの
そんなことしたくないお そんなことしたら業務に支障がでるやで
差別する対象がちゃんと仕事できないように仕事の内容を歪めて教えるとか 締め切りをわざと間違えて教えて遅延させて、お前は何を聞いてるんだ！ほんと使えねえな、同僚のA子を見習...
お前さんはどんなひどい上司に会ってきたんだ 10のメリットがあったとしてもそんなことしたくない
じゃあ部下の年収を引き上げる事を楽しみに生きたらいいんじゃねえの 仮に事業部が赤字でも部下のボーナスだけは前回よりも増やして渡せるよう経営層を脅していこうな
氷河期のおばさんか？
ワイは３５歳やけど仕事で部下どころか後輩すらいたことないやで。
お前は上司もいなけりゃ同僚もいないだろ
正社員じゃない場合って誰が同僚になるの？
愛と勇気だけが君の同僚だ
まじで全然いいと思う いても楽しくないやで
求む管理職。 至難の連続。僅かな報酬。 責任重大。暗黒の長い日々。 絶えざる危険。生還 の保証なし。 成功の暁には名誉と賞賛を得る。 （アーネスト・ヘンリー・シャクルトン）
賞賛は得られないな、残念ながら
上司は褒めてくれないのか
あんまりね
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