■高い給金を提示すればいい人が雇えるという妄想はだいたい失敗する

とくにワイらみたいな零細企業の採用では。

それは効率的市場仮説が零細企業の採用市場にも有効だと言っているようなもので

端的に言えば机上の空論です。

給金を1万円上げたら1万円分仕事のできる人が応募してくる？？？

そんなわけないだろ。

ワイの過去の経験からすると、

まず零細企業の募集には人が来ない。だれも応募してこない。

そこでちょっと給金を上げて再募集をすると、まず応募してくるのが

「行動力はあるけど金に意地汚い無能」

これですよ。

零細企業の募集記事にはちょっと給料高めに出してもひと月に1人ぐらいしか来ない。

「次の人と比較したいから1か月待ってくれる？？」なんて言ってたら永遠に採用できない。

いつだって1on1で採用するのかしないのかを決めないといけない。

そこで応募してきたのが「行動力はあるけど金に意地汚い無能」なのか「その金に見合うだけの能力を持ち、弊社でその能力を発揮してくれる人」なのか

それを見極めるのは非常に難しい。

だから結局変な博打で給料高めに募集出すより、

むしろ「金に意地汚い無能」を排除するために安めに募集出すほうが結果としては良い、ぐらいの感想出てくる。

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