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正確には、全部自分でやるネット掲載求人が２０万ぐらいで、仲介選別を依頼するとプラス２０～３０万、合計で５０万かかる理屈。
エントリーが数十件あったとして、アポイントのメールで連絡来るの５割、面接を連絡なしですっぽかすの５割以上。
５０件エントリーのうち、まともに面接できるのが５件として、２０件ぐらい面接予定時間をずっと待ち続ける羽目になる。
何もしてないのに疲れる。
これが４０～５０万の求人だったらもう少しレスポンスがいいと思うが出せないものは出せない。
これが１回の求人で１０人一気に採用するのなら経費として妥当と思うが、実際には１～２人だけ欲しいので費用対効果に疑問がつく。
じゃあ少しは反応が欲しいとプラス２万程度額面を上げても、反応はそこまで変わらないし来る人材もそこまで向上しない。
ハロワは仲介に人を介するおかげかハロワまで足を運ぶくらい切羽詰まってるせいか、エントリー率は低くても無断すっぽかし率は少ない。
そうして待ってるあいだ、ネットの求人に金を使える会社ってどんなかいしゃなんだろうと想像する。
儲かってる会社は経費をかけて１００人、１０００人から使える１人を選ぶだろう。
大量に採用する会社も求人経費５０万ぐらいは別にどうとも思わないだろう。
うちはそこまで出来ない。貧しい。
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