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コロナ禍が原因てわけではないが、個人的な理由で転職してフルリモート勤務になった。
出勤時間がなくなるのは大きい。会社からもフルリモート支援の光熱費やネット代の補助が出るし、椅子やディスプレイも貸し出してもらえた。
仕事の内容も問題ない。メンバーとはまだ会ったことないけど、コミュニケーションツールで仕事のことをすぐに相談できるので不便はない。顔出しミーティングはちょっと多いけど。
コロナ禍のおかげというと不謹慎だが、フルリモート推奨の世の中になってくれたのはありがたい。
だから仮にコロナ禍が収まって、出社しろなんて言われたらどうしようと不安だ。
実際出社しないと不可能な業務内容でもないのに出社を強制させるのって、会社のエゴ以外に考えられないんだけど。
考えれば出勤途中の事故なんかは労災認定されるらしいのに、出勤時間に給料が発生しないのって大いに矛盾してるよな。確信犯だろ。
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