通常 従業員の解雇 というと 管理職への出世の場合に１度従業員として解雇しないといけないなどの暗喩であるばあいもあるが
明らかにそうではなく、雇い止めという意味で解雇をしたことがある。
とはいえ、赤字だからとかパワハラだから とかではなく
その人があきらかに、弊社にあっていなかった。ポジション上レアな職業でお願いしていたのだがあきらかに社風と合わなかった。
かわりものポジというプログラマーがよくやるポジもあるのだが、そのときはそういう会社でもなく
自分がいるうちは大丈夫でも、自分がいなくなったら同時に解雇だなという空気も有り、３ヶ月以内ということもあり、相談をさせてもらったことがある。
あれは苦い経験だ
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